Trasformare la propria casa nel proprio posto di lavoro non significa solo facilitarsi la vita con abbigliamento e orari flessibili. Ha degli impatti reali sull'ecosistema e numerosi vantaggi per le aziende.
Gli uffici remoti svolgono un ruolo fondamentale nel diventare ecocompatibili e l'ecologia aiuta il pianeta e le aziende allo stesso modo. Questi giovamenti sono abbastanza misurabili e significativi. Dai risparmi sui costi generali all'aumento della fidelizzazione dei dipendenti, all'impatto ambientale positivo, i datori di lavoro che adottano piani di telelavoro all'interno dei loro modelli di business possono godere della possibilità di far parte dell'innovazione senza sacrificare le prestazioni aziendali.
Può anche aiutare a differenziarsi dalla concorrenza, attirare clienti, fidelizzare i dipendenti, risparmiare sui costi generali ed essere produttivo.
L'impatto della nostra vita dovrebbe essere al centro di tutta la pianificazione economica. Negli ultimi anni, la popolazione ha gravemente colpito madre natura. I segnali sono inequivocabili. Negli scorsi mesi, il COVID-19 ha improvvisamente fermato tutto, rivelandoci nuove opportunità. Il lavoro da casa è una di queste. Lavorare in remoto riduce gli spostamenti, riducendo il carico di traffico sulle strade e i rifiuti.
Ma i vantaggi non sono solo ambientali. L'ufficio virtuale consente alle aziende di risparmiare. Inoltre, la pratica di un approccio più ecologico può offrire diversi vantaggi commerciali, dal risparmio sui costi di base ad alcuni vantaggi di mercato.
Occorre superare il luogo comune della pigrizia dei dipendenti in lavoro da casa. Le ricerche hanno dimostrato che questi dipendenti sono più produttivi dei dipendenti che lavorano da un ufficio fisico. La maggiore efficienza tra i membri remoti è dovuta principalmente alle ridotte distrazioni sul posto di lavoro e alla maggiore libertà di lavorare durante le ore che trovano più produttive.
Il lavoro da casa facilita i dipendenti come nient'altro. Sorprendentemente, un rapporto di OWL Labs ha rilevato che il 42% dei dipendenti accetterebbe una riduzione dello stipendio per avere orari di lavoro più flessibili dai propri datori di lavoro. Nonostante l'elevato tasso di disoccupazione, i dipendenti sono disposti a sacrificare più del 10% dei loro stipendi per ottenere la flessibilità professionale fornita dal "lavoro da casa".
Un'indubbia facilitazione è quella di ridurre direttamente le occasioni e i rischi di contagio da COVID-19: lavorare da casa significa stare al sicuro. Da parte dell'azienda, è segno di presa in carico della salute dei propri dipendenti.
Un altro beneficio è la liberazione di preziosi posti di lavoro in azienda: ogni individuo che lavora a distanza è una persona in meno che deve utilizzare una risorsa di spazio aggiuntiva quando si reca in ufficio.
È inoltre sperabile che il governo e le istituzioni locali aumentino le fattispecie e i fondi per gli incentivi per lo smart working. In questo caso, probabile, potrebbe essere vantaggioso anche economicamente pianificare un'azienda remota e quindi più ecologica. Crediti d'imposta, sconti per l'energia, incentivi diretti, sono tutte misure già attuate, oppure allo studio.